Opt companii din Republica Moldova vor implementa soluții concrete menite să îi ajute pe angajați să îmbine mai ușor responsabilitățile profesionale cu cele familiale, de la spații pentru copii și mini-creșe la servicii de consiliere și parteneriate cu instituții de educație timpurie.
Bucuria SA, DRA Draexlmaier Automotive SRL, Romanița SA, BC Maib SA, Viorica-Cosmetic SA, Molltex Group SRL, Moldcell SA și Travod Limited SRL vor beneficia de suport financiar și tehnic pentru dezvoltarea unor politici și facilități adaptate nevoilor angajaților.
Inițiativa a fost prezentată la 15 octombrie 2026, în cadrul evenimentului „Parteneriat cu mediul de afaceri pentru extinderea participării femeilor pe piața muncii în Moldova”, găzduit de Camera de Comerț și Industrie a Republicii Moldova.
La deschiderea evenimentului, președintele CCI a RM, Sergiu Harea, a subliniat că susținerea angajaților în concilierea vieții profesionale cu cea de familie contribuie inclusiv la stabilitatea și dezvoltarea companiilor.
„Modul în care o companie își susține angajații și ține cont de responsabilitățile lor familiale influențează direct capacitatea acesteia de a-și păstra și valorifica oamenii. Atunci când angajații pot îmbina mai bine responsabilitățile profesionale și cele de familie, cresc șansele ca aceștia să rămână activi, implicați și să contribuie pe deplin la dezvoltarea companiei. Ne dorim ca experiența acestor opt companii să devină un exemplu pentru alte întreprinderi din Republica Moldova”, a declarat Sergiu Harea.
Valoarea totală a investițiilor planificate în cadrul acestei etape este de aproximativ 1,76 milioane de lei, dintre care circa 1,31 milioane de lei reprezintă suport financiar, iar aproximativ 455 de mii de lei – contribuția companiilor beneficiare.
Prezentă la eveniment, ministra Muncii și Protecției Sociale, Natalia Plugaru, a evidențiat importanța extinderii serviciilor și măsurilor care să faciliteze participarea femeilor pe piața muncii, în special a celor care rămân inactive din cauza responsabilităților familiale.
„Pentru Guvern, unul dintre obiectivele de bază este să aducem cât mai mulți oameni pe piața muncii. În următorii patru ani ne-am propus integrarea în câmpul muncii a peste 100 de mii de persoane, cu un accent special pe femei. Avem în continuare un număr mare de femei care rămân în afara pieței muncii din cauza responsabilităților familiale și casnice. Pentru a depăși această barieră avem nevoie de mai multe soluții – de la dezvoltarea serviciilor de creșă până la măsuri prietenoase familiei implementate direct de angajatori”, a declarat Natalia Plugaru.
Inițiativa urmărește, în special, să faciliteze revenirea și menținerea femeilor pe piața muncii, inclusiv a femeilor cu copii mici, a femeilor cu vârsta de peste 55 de ani și a femeilor cu dizabilități.
„Femeile nu ar trebui să fie nevoite să aleagă între familie și carieră. Atunci când au acces la servicii de îngrijire a copiilor și la condiții flexibile de muncă, mai multe femei pot reveni la serviciu și își pot continua dezvoltarea profesională. Investițiile în politici prietenoase familiei sunt investiții în bunăstarea oamenilor, în valorificarea capitalului uman și în viitorul demografic și economic al Republicii Moldova”, a declarat Ludmila Sîrbu, Reprezentantă Adjunctă a UNFPA în Republica Moldova.
În cadrul proiectului, fiecare companie va implementa soluții adaptate propriilor necesități. DRA Draexlmaier Automotive SRL va amenaja și dota o mini-creșă la locul de muncă, cu o capacitate de până la 10 copii, precum și un spațiu prietenos copiilor. Bucuria SA, Molltex Group SRL, BC Maib SA și SA „Romanița” vor amenaja și dota spații prietenoase destinate copiilor angajaților.
Moldcell SA va dezvolta un parteneriat public-privat cu Grădinița-Creșă nr. 112, pentru a facilita accesul copiilor angajaților la servicii de educație timpurie, iar Travod Limited SRL și Viorica-Cosmetic SA vor beneficia de suport pentru servicii de consiliere psihologică destinate angajaților, axate pe gestionarea responsabilităților familiale.
Referindu-se la implicarea companiei în proiect, Carolina Bugaian, Director General Moldcell, a menționat:
„Pentru noi, oamenii sunt cea mai importantă resursă a companiei. De aceea, este important să investim în soluții sustenabile care răspund nevoilor reale ale angajaților și ale familiilor lor. Prin această inițiativă ne dorim să oferim părinților mai mult sprijin și siguranță, astfel încât să poată îmbina mai ușor responsabilitățile profesionale cu cele familiale.”
La rândul său, Maria Lica, Director General al SA „Romanița”, a subliniat importanța sprijinirii femeilor pentru a rămâne active profesional:
„Pentru multe femei este încă dificil să îmbine viața profesională cu responsabilitățile familiale. De aceea, este important să venim cu soluții concrete care să le ajute să depășească aceste obstacole și să rămână active pe piața muncii. Ne dorim ca oamenii să aibă condiții pentru a rămâne în Republica Moldova, să muncească aici și să-și construiască viitorul acasă.”
Camera de Comerț și Industrie a Republicii Moldova promovează politicile prietenoase familiei împreună cu UNFPA și Ministerul Muncii și Protecției Sociale, cu sprijinul Agenției Austriece pentru Dezvoltare.
Într-o etapă anterioară, cinci companii – Orange Moldova, Panilino, Premier Energy Distribution, Asena Textil și Linella – și-au asumat aplicarea unor politici prietenoase familiei pentru aproximativ 5 mii de angajați. Experiența acumulată a contribuit inclusiv la instituirea nominalizării „Întreprindere prietenoasă familiei” în cadrul concursului CCI a RM „Marca Comercială a Anului” și la dezvoltarea cadrului de certificare a companiilor care aplică asemenea politici.
Inițiativa va continua în perioada 2027–2028, cu extinderea parteneriatului către alte 17 companii private.
Evenimentul este organizat în cadrul proiectului „Creșterea rezilienței și excelenței femeilor prin oportunități de angajare incluzive și prietenoase familiei”, finanțat de Agenția Austriacă pentru Dezvoltare (ADA) și implementat de UN Women și UNFPA Moldova, în parteneriat cu Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Republicii Moldova și Camera de Comerț și Industrie a Republicii Moldova.
