Chișinău, 13 octombrie 2026 – Președintele Camerei de Comerț și Industrie a Republicii Moldova, Sergiu Harea, a participat astăzi la Conferința Națională WEPs 2026 – „Workplace Pulse 2026: Incluziune la locul de muncă pentru afaceri sustenabile”, desfășurată la Chișinău.
Evenimentul a reunit reprezentanți ai autorităților publice, mediului de afaceri, partenerilor de dezvoltare și experți naționali și internaționali, fiind dedicat promovării unor locuri de muncă incluzive, în care egalitatea de șanse, condițiile decente de muncă, bunăstarea angajaților și performanța economică se susțin reciproc. Conferința a pus accent pe rolul acestor practici în atragerea și menținerea talentelor, creșterea productivității și consolidarea competitivității întreprinderilor.
Sergiu Harea a participat la sesiunea de deschidere alături de reprezentanți ai UN Women Moldova, Ministerului Muncii și Protecției Sociale și Ministerului Dezvoltării Economice și Digitalizării.
În discursul său, președintele CCI a RM a subliniat importanța investițiilor în capitalul uman și a unor politici interne care să permită valorificarea potențialului tuturor angajaților.
„Competitivitatea întreprinderilor depinde nu doar de investiții, tehnologii și acces la piețe, ci și de capacitatea acestora de a valorifica potențialul tuturor angajaților, femei și bărbați deopotrivă. Pentru mediul de afaceri, promovarea egalității de șanse, dezvoltarea profesională și crearea unor condiții de muncă favorabile echilibrului dintre viața profesională și cea de familie reprezintă investiții în capitalul uman, în productivitate și în dezvoltarea durabilă a companiilor”, a declarat Sergiu Harea.
Camera de Comerț și Industrie a Republicii Moldova este semnatară a Principiilor de Abilitare a Femeilor – WEPs, asumându-și promovarea acestora atât la nivel instituțional, cât și în rândul comunității de afaceri.
Acest angajament este transpus și în activități concrete dedicate companiilor. În parteneriat cu UN Women, CCI a RM implementează proiectul „Consolidarea capacităților și implicării comunității dedicate Principiilor de Abilitare a Femeilor (WEPs)”, prin care sprijină întreprinderile de pe ambele maluri ale Nistrului să cunoască și să adopte aceste principii, să își evalueze practicile organizaționale și să dezvolte măsuri concrete pentru promovarea egalității de gen la locul de muncă.
Pe parcursul unui an, cu sprijinul CCI a RM, peste 50 de companii autohtone și-au asumat angajamentul de a implementa Principiile WEPs, ceea ce demonstrează interesul tot mai mare al mediului de afaceri pentru dezvoltarea unor politici organizaționale incluzive și pentru valorificarea mai bună a potențialului angajaților.
Pornind de la această experiență și de la necesitatea de a încuraja trecerea de la angajamente la rezultate concrete, Sergiu Harea a anunțat, în cadrul conferinței, o nouă inițiativă comună a CCI a RM și UN Women.
Începând cu anul 2027, în cadrul concursului național „Marca Comercială a Anului” celebrat anual in cadrul Galei Busnessului Moldovenesc va fi introdusă o nominalizare distinctă dedicată promovării și implementării Principiilor de Abilitare a Femeilor – WEPs.
Noua nominalizare va avea drept scop recunoașterea și promovarea companiilor care transformă angajamentele asumate în practici ce susțin egalitatea de șanse, dezvoltarea profesională a femeilor, leadershipului feminin și crearea unor unor medii de muncă incluzive și prietenoase familiei.
Prin această inițiativă, CCI a RM și UN Women își propun să aducă în prim-plan exemplele de bune practici și să încurajeze tot mai multe companii să transforme principiile WEPs în politici și acțiuni aplicate în activitatea lor curentă.
