Chișinău, 2 aprilie 2026 — Evoluțiile pieței muncii din Republica Moldova, prognoza forței de muncă pentru anul 2026 și măsurile necesare pentru reducerea decalajului dintre competențele profesionale și cerințele economiei au fost analizate în cadrul ședinței Grupului de lucru nr. 6 „Dezvoltarea Pieței Muncii”, organizată în cadrul Consiliului Economic pe lângă Prim-ministrul Republicii Moldova.
Evenimentul a reunind reprezentanți ai instituțiilor publice, mediului de afaceri, experți economici și actori relevanți din domeniul ocupării forței de muncă, într-un dialog orientat spre identificarea soluțiilor pentru provocările actuale ale pieței muncii.
Sergiu Harea, în calitate de Președintele Grupului de lucru nr. 6 „Dezvoltarea Pieței Muncii” a subliniat importanța cooperării dintre mediul de afaceri, instituțiile educaționale și autorități pentru adaptarea pieței muncii la realitățile economice.
„Problema forței de muncă devine una sistemică. Companiile din aproape toate sectoarele economiei întâmpină dificultăți în identificarea personalului calificat, iar competențele disponibile nu corespund întotdeauna cerințelor reale ale locurilor de muncă. Este esențial să dezvoltăm politici bazate pe date și prognoze clare, care să permită corelarea educației cu necesitățile economiei”, a menționat Sergiu Harea, Președinte CCI a RM.
Un punct central al agendei l-a constituit prezentarea prognozei forței de muncă pentru anul 2026 și a tendințelor anticipate pe piața muncii, realizată de reprezentanții Agenției Naționale de Ocupare a Forței de Muncă și ai Programului Națiunilor Unite pentru Dezvoltare (PNUD Moldova).
Participanții au evidențiat că prognoza forței de muncă reprezintă un instrument strategic pentru fundamentarea politicilor publice în domeniul ocupării, oferind o imagine clară asupra sectoarelor economice unde se vor înregistra deficite de personal și asupra competențelor necesare în perioada următoare. Discuțiile au relatat faptul că lipsa personalului calificat se resimte tot mai accentuat, în special în domeniile tehnice și productive, afectând capacitatea companiilor de a se dezvolta, de a implementa proiecte investiționale și de a rămâne competitive.
Un alt subiect important abordat a vizat corelarea ofertei educaționale cu cererea de pe piața muncii, fiind prezentate măsurile planificate pentru anul 2026 de către Ministerul Educației și Cercetării al Republicii Moldova pentru reducerea decalajului dintre cererea angajatorilor și competențele forței de muncă disponibile. În cadrul discuțiilor a fost subliniată necesitatea adaptării continue a programelor educaționale la cerințele economiei reale, dezvoltării învățământului dual, consolidării parteneriatelor dintre instituțiile educaționale și sectorul privat, precum și utilizării prognozelor pieței muncii drept instrument esențial în procesul decizional privind formarea profesională și planificarea educațională.
În cadrul discuțiilor a fost subliniată necesitatea:
- adaptării programelor educaționale la cerințele economiei;
- dezvoltării învățământului dual;
- consolidării parteneriatelor dintre instituțiile educaționale și sectorul privat;
- utilizării prognozelor pieței muncii în procesul decizional.
Sesiunea de întrebări și discuții a oferit participanților oportunitatea de a evidenția principalele provocări întâmpinate în recrutare, domeniile cu deficit de forță de muncă și propuneri concrete de politici pentru anul 2026. În concluziile reuniunii, s-a accentuat necesitatea unei abordări coordonate între autorități, mediul educațional și mediul de afaceri, pentru reducerea deficitului de competențe și crearea unei piețe a muncii mai reziliente și competitive.
Participanții au reiterat importanța menținerii dialogului instituțional într-un format aplicat și orientat spre rezultate, care să contribuie la dezvoltarea sustenabilă a economiei Republicii Moldova.
