La 21 octombrie 2026, în cadrul ședinței Grupului de lucru nr. 6 „Dezvoltarea pieței muncii” al Consiliului Economic pe lângă Prim-ministru, reprezentanții autorităților publice, mediului de afaceri și ai comunității de experți au discutat prioritățile Programului național de ocupare a forței de muncă pentru anii 2027–2030, precum și măsurile necesare pentru reducerea deficitului de forță de muncă, creșterea gradului de ocupare și combaterea muncii nedeclarate.
Ședința a fost prezidată de Sergiu Harea, președintele Grupului de lucru nr. 6 și președintele Camerei de Comerț și Industrie a Republicii Moldova, iar la discuții a participat Natalia Plugaru, ministra Muncii și Protecției Sociale.
În deschiderea ședinței, Sergiu Harea a subliniat că lipsa forței de muncă calificate rămâne una dintre cele mai importante constrângeri pentru mediul de afaceri, iar poziția companiilor trebuie să fie reflectată în noul program încă din etapa de elaborare.
„Lipsa forței de muncă calificate rămâne una dintre cele mai importante constrângeri pentru mediul de afaceri. De aceea, este esențial ca poziția companiilor și necesitățile reale ale angajatorilor să se regăsească în Programul național de ocupare 2027–2030 încă din etapa de elaborare. Avem nevoie de politici care să contribuie la reducerea deficitului de personal, la corelarea mai bună a competențelor cu cererea pieței și la creșterea gradului de ocupare”, a declarat Sergiu Harea.
La rândul său, ministra Muncii și Protecției Sociale, Natalia Plugaru, a menționat că Programul național de ocupare este construit pe baza unei analize detaliate a pieței muncii și urmărește să răspundă unor provocări persistente, precum deficitul de forță de muncă, subcalificarea și supracalificarea angajaților, precum și neconcordanța dintre competențele disponibile și necesitățile companiilor.
Potrivit ministrei, elaborarea Programului a beneficiat de contribuția instituțiilor publice, patronatelor, sindicatelor și a altor parteneri, prin expertiză și feedback oferite pe parcursul procesului de pregătire. Natalia Plugaru a subliniat că soluțiile propuse trebuie să aibă un caracter sistemic și să fie construite în dialog cu mediul de afaceri, în condițiile în care problemele de pe piața muncii nu pot fi soluționate prin intervenții izolate.
Un accent important a fost pus pe măsurile active de ocupare a forței de muncă. Potrivit ministrei, bugetul alocat pentru calificare și recalificare, subvenții și alte instrumente de stimulare a angajării a crescut semnificativ: de la 36 milioane de lei în anul precedent la 170 milioane de lei în anul curent, iar pentru anul viitor este anticipată o creștere la aproximativ 200 milioane de lei.
„Este un semnal din partea Guvernului că suntem gata și interesați să investim în forța de muncă de acasă. În primul rând, trebuie să activăm persoanele inactive și să investim în calitatea forței de muncă”, a subliniat Natalia Plugaru.
Un alt obiectiv al politicilor de ocupare este creșterea numărului de persoane încadrate oficial în câmpul muncii. Potrivit ministrei, ținta este de aproximativ 25.000 de persoane angajate anual cu contract de muncă, iar în anul curent au fost deja încadrate circa 18.000 de persoane.
Ministra s-a referit și la combaterea muncii nedeclarate, menționând necesitatea intensificării eforturilor pentru identificarea persoanelor care lucrează fără contract de muncă și pentru reducerea practicilor de declarare incompletă a salariilor. Ea a subliniat că această problemă necesită o colaborare mai strânsă între autorități, Inspectoratul de Stat al Muncii și mediul de afaceri.
Conform datelor Biroului Național de Statistică pentru trimestrul II 2026, arată o dinamizare a pieței muncii. Rata de ocupare a urcat la 45,0%, de la 42,6% în trimestrul I, iar rata șomajului a scăzut la 7,3%, de la 10,4%. Totodată, la sfârșitul trimestrului II erau disponibile circa 31,9 mii de locuri de muncă vacante. Asta înseamnă că problema nu este doar lipsa locurilor de muncă, ci și nepotrivirea dintre competențele disponibile și nevoile angajatorilor.
În cadrul ședinței, experții Expert-Grup au prezentat analiza pieței muncii care fundamentează elaborarea Programului național de ocupare pentru perioada 2027–2030, iar reprezentanții Ministerului Muncii și Protecției Sociale au prezentat prioritățile de politici și planul de acțiuni pentru implementarea acestuia.
Discuțiile s-au concentrat asupra măsurilor pentru reducerea deficitului de forță de muncă, rolului angajatorilor în formarea profesională, învățământul dual și ucenicie, angajarea lucrătorilor străini, integrarea tinerilor, a persoanelor inactive și a persoanelor cu dizabilități, precum și asupra mecanismelor de monitorizare și finanțare a măsurilor propuse.
Un accent aparte a fost pus pe necesitatea unei corelări mai bune între cererea angajatorilor și oferta educațională, pe utilizarea prognozelor pieței muncii în planificarea formării profesionale și pe implicarea directă a companiilor nu doar în consultarea, ci și în implementarea și monitorizarea politicilor de ocupare.
În cadrul discuțiilor a fost evidențiat și faptul că deficitul de personal afectează în mod semnificativ sectorul industrial. Potrivit datelor prezentate anterior în cadrul Conferinței „Dialog PRO-INDUSTRIE: Catalizatorul Viitorului Industrial al Republicii Moldova”, numărul persoanelor ocupate în industria prelucrătoare a scăzut de la 108,4 mii în 2023 la 74,9 mii în 2025, iar o parte importantă a locurilor vacante rămân neocupate.
Totodată, a fost subliniată necesitatea valorificării mai eficiente de către companii a măsurilor active disponibile prin ANOFM, inclusiv stimularea mobilității forței de muncă, formarea profesională la locul de muncă, subvenționarea locurilor de muncă și sprijinirea tinerilor angajați în sectoarele de importanță strategică.
La finalul ședinței, s-a propus ca problemele și recomandările formulate să fie sistematizate de Secretariatul Grupului de lucru nr. 6 și transmise Ministerului Muncii și Protecției Sociale, pentru a fi luate în considerare la definitivarea Programului național de ocupare 2027–2030. Membrii Grupului de lucru pot transmite propuneri suplimentare în scris până la 27 octombrie 2026.
Camera de Comerț și Industrie a Republicii Moldova va continua să promoveze un dialog constant între autorități și mediul de afaceri, astfel încât politicile de ocupare și dezvoltare a pieței muncii să răspundă cât mai bine necesităților reale ale angajatorilor.
