Un Memorandum de Colaborare dintre Camera de Comerț și Industrie (CCI) și Fondul ONU pentru Populație (UNFPA) pentru anii 2023-2027 a fost semnat vineri, 30 iunie, cu scopul de a extinde în continuare politicile prietenoase familiilor la locul de muncă în sectorul public și privat din Republica Moldova.
Până în prezent, cu sprijinul CCI și UNFPA și în colaborare cu Ministerul Muncii și Protecției Sociale, cinci companii din Republica Moldova au devenit campioane la capitolul politici prietenoase familiei. Promovat în cadrul unui proiect regional al UNFPA și Guvernului Austriei în regiunea Balcanilor de Vest și R. Moldova, conceptul de politici prietenoase familiei la locul de muncă vine să sprijine angajații cu copii să-și echilibreze viața de familie și cea profesională și să ofere mai multe oportunități familiilor de a-și realiza aspirațiile de carieră și cele reproductive.
Sergiu Harea, Președintele CCI a vorbit despre importanța politicilor prietenoase familiei pentru companiile din sectorul privat și public.
“În ultimele decenii, am asistat la schimbări semnificative în societatea noastră, iar piața muncii nu face excepție. Eforturile pentru echilibrul între viața profesională și viața personală devin tot mai importante, iar nevoile angajaților noștri se schimbă. Este demonstrat că succesul unei companii este direct proporțional cu motivația și loialitatea angajaților pe care îi are. Asemenea politici ajută managerii de companii să fidelizeze angajații și să obțină beneficii pe termen lung. Mă bucur să văd că tot mai multe companii din Republica Moldova investesc în condiții prietenoase familiilor și au grijă de bunăstarea angajaților și familiilor lor”, a spus Sergiu Harea.
“Studiile UNFPA arată că în Republica Moldova oamenii își doresc să aibă 3 copii, dar în realitate au 1 copil, maxim doi. Acest lucru se întâmplă din diverse motive, inclusiv din cauza oportunităților reduse pentru femei de a putea combina maternitatea cu atribuțiile profesionale. Rata fertilității și numărul populației este în scădere. Investind în condiții egale pentru femei și bărbați la locul de muncă și politici prietenoase familiei susținem fertilitatea dorită și reziliența demografică a țării”, a spus Nigina Abaszada, Reprezentantă Rezidentă UNFPA Moldova.
Ca parte a Memorandumului de Colaborare dintre CCI și UNFPA în următorii 5 ani vor fi organizate mai multe activități ce vor extinde politicile prietenoase familiilor la locul de muncă.
Printre acestea se numără:
- Desfășurarea unei campanii de informare a sectorului privat cu privire la schimbările legislative în domeniul politicilor prietenoase familiei și condițiile de organizare a spațiilor alternative de îngrijire a copiilor cu vârsta până la 3 ani în incinta companiilor;
- Programe de mentorat pentru 5 companii private în vederea aplicării inițiativelor prietenoase familiilor la locul de muncă, conform schimbărilor legislative recente;
- Suport în dezvoltarea cadrului normativ pentru certificarea companiilor private care dezvoltă locuri de muncă prietenoase familiilor.
În prezent, mai multe companii private, printre care Orange Moldova, Panilino, Premier Energy, Linella și Asena-Textil deja s-au aliniat politicilor prietenoase familiei la locul de muncă și aplică asemenea măsuri.
Grație acestui fapt, peste 9000 de angajați se bucură de diverse oportunități create la locul de muncă printre care: spații de joacă pentru copii, teren de joacă pentru copii și familie, spațiu pentru alăptare, clubul taților, sesiuni informale de comunicare cu angajații în concediu de îngrijire și altele.
Totodată, anul acesta în premieră CCI în parteneriat cu UNFPA au instituit categoria Locuri de muncă prietenoase familiei, ca parte a concursului anual Marca Comercială a Anului, ce constituie o motivație în plus pentru companii de a dezvolta asemenea modele de business. La ediția de anul acesta, alte 6 companii au obținut acest premiu, fiind vorba de Moldcell, Premier Energy, Coca-Cola Îmbuteliere Chișinău, Kaufland Moldova, FinComBank și EXIMBANK.
Parteneriatul UNFPA și Camera de Comerț și Industrie este realizat în cadrul Programului de Țară al UNFPA pentru anii 2023-2027 fiind parte a proiectului „Mai Multe Oportunități: Politici Familiale Sensibile la Gen pentru Sectorul Privat din Balcanii de Vest și Republica Moldova” desfășurat de UNFPA, cu susținerea Agenției Austriece de Dezvoltare, în parteneriat cu Ministerul Muncii și Protecției Sociale.
