Peste 50 de antreprenori, membri ai Camerei de Comerț și Industrie a Republicii Moldova (CCI a RM), au participat la un dialog constructiv cu reprezentanții Ministerului Muncii și Protecției Sociale și Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM). Discuțiile s-au axat pe îmbunătățirea prognozei pieței muncii și analiza barometrului oportunităților de angajare pentru anul 2025.
În cadrul ședinței, Sergiu Harea, președintele CCI a RM, a subliniat importanța acestor date pentru mediul de afaceri:
„Tendințele pieței muncii, inclusiv factorii economici care influențează ocuparea forței de muncă și rata șomajului, sunt esențiale pentru luarea deciziilor strategice. Piața muncii din Republica Moldova reflectă o scădere a gradului de ocupare, însă datele furnizate de angajatori indică o stabilitate relativă a numărului mediu de angajați. Totodată, conform Inspectoratului General pentru Migrație, de la începutul anului 2025, 2.103 cetățeni străini au primit drept de ședere pentru muncă în Republica Moldova, iar pentru alți 1.026 acest drept a fost prelungit.”
La rândul său, Raisa Dogaru, directoarea ANOFM, a evidențiat rolul prognozei forței de muncă, care oferă o imagine clară asupra tendințelor pieței muncii pe termen scurt, deficitului și surplusului de forță de muncă, precum și a domeniilor prioritare pentru investiții.
„Prognoza identifică activitățile economice unde se vor crea sau lichida locuri de muncă și semnalează neconcordanțele dintre cererea și oferta actuală și viitoare. De asemenea, Barometrul oportunităților de angajare evidențiază ocupațiile cu șanse mari sau reduse de angajare pentru anul în curs.”
Studiul prezentat în cadrul ședinței se bazează pe chestionarele completate de 3.000 de angajatori din diverse domenii de activitate. Concluziile evidențiază o serie de tendințe majore care vor influența economia și piața muncii în perioada 2024-2025:
- Creșterea cererii pentru bunuri și servicii, după o perioadă de incertitudine economică.
- Impactul crizei energetice de la sfârșitul anului 2024 și începutul lui 2025, care ar putea afecta planurile de expansiune ale firmelor.
- Deficitul forței de muncă, mai puțin accentuat în ultima perioadă din cauza cererii reduse, dar care va deveni din nou o provocare pe măsură ce economia își revine.
Analiza pieței muncii arată o schimbare semnificativă în cererea de competențe:
- Creștere a cererii pentru ocupații cu calificări înalte sau joase, în timp ce cele cu calificări medii sunt în declin.
- Accent tot mai mare pe competențele tehnice și digitale, considerate esențiale pentru viitorul pieței muncii.
Aceste tendințe subliniază necesitatea unor politici eficiente de adaptare a forței de muncă la noile cerințe economice și tehnologice.
Constatările ședinței au evidențiat necesitatea ca întreprinderile să adopte strategii moderne de recrutare și să implementeze politici eficiente de formare a angajaților, astfel încât să asigure stabilitatea forței de muncă pe termen lung. În același timp, candidații trebuie să investească în dezvoltarea competențelor personale și profesionale, sporindu-și astfel șansele de angajare într-un mediu tot mai competitiv.
